5月26日上午，吴青青、鲍凯翔、徐勤勇等3名优秀青年一起来到村办公楼，自动认领了月度“赛马”项目，八里桥头村攻坚擂台赛提前开打！
为磨砺一支担当无为、敢打必胜、奋进昂扬的青年委员“预备役”，4月份以来，义乌大陈镇不断完善村级后备干部选育考核机制，先后推出了“体悟实训”“青创擂台”等选育活动，以干事导向，搭建亮绩比绩平台，多层次考核评价、多维度排名比较、多渠道结果运用，不断激发后备干部干事创业热情。
打破“大锅饭” 让干好干坏不一样
“有竞争是好事，都拉出来让村民看看！”大陈镇八里桥头村是合并村，由原八里桥头村、岩界村撤并而成，人口数在镇内排行第四，党员数排行第三，村级后备干部名额竞争激烈。
为全面检验参选青年的德才素质，八里桥头村变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“关门选将”为“擂台选将”，打破论资排辈，率先设立起村级攻坚擂台，公开实事项目招领，促使村内优秀青年人才脱颖而出，精选实干型后备力量。
建立后备干部积分制 既是擂台又是舞台
为全面精确评价后备干部实绩，大陈镇运用积分动态管理。
要进入“青年委员预备役”，必须上擂台！擂台选手除了要认领环境卫生整治、垃圾分类等必选基础项目，还要敢于“跳起来摘桃子”，认领难度系数较高的攻坚项目，促进中心工作落实和后备干部素质能力双提升。
由镇团委、区域党委对认领项目进行过审把关，确定难度系数，赋予相应分值；能独立完成的，能对工作进行思考、构成调研文章，提供自创意义的，给予额外加分。
而对于村级后备干部人选较多、竞争较激烈的村，引导搭建村内擂台，组建村内攻坚群，相互学习、共同进步。
打破“村干部村内选”思维定势 强化“干事档案”运用
根据实训结果、攻坚擂台实绩，结合积分管理，逐人建立攻坚干事档案。优秀人才统一列入镇级后备干部人才库，建立专门档案，同步探索“跨村任职”。
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