图源：网络
今年的选调，正在大规模地酝酿。
根据老码过去几天的了解，从总公司，到分公司，再到区域分公司，各级都在酝酿本人权限范围内的选人。
所以，不要因为没有收到通知或者岗位、而未能参加上“2022年的第一场选人”，就感到“英雄气短”，感到“垂头丧气”，真的没必要。
毕竟，后面还有很多机会。
以前，有人不断强调：想到和得到之间，还有一个做到，做到了，才能得到。
前面这句，无疑是真理了。
可是，老码后来愈发觉得，得到的开始，是想到。一个事儿、一个岗位，你都不晓得、都想不到，就不要去谈做和做到了，也就谈不上得到了。
今天，老码不想给大伙讲今年选调的情况，而是想要讲一个问题：
选调中，最大的忌讳。
强调一下，这只是老码个人的看法，不一定适用于每一个人，也不一定所有人都容易犯。
先举几个例子：
1、我参加了2021年的选人，今年是不是不能再报了？如果再报，是不是不太好？！
2、我已经是满6年的老副Lian了，是不是参加选人，也没什么单位情愿要我了？
3、后面要是来了很多选人，我如果报考了总公司的，还能报考分公司的吗？
4、今年，我既符合抢船票的条件，也符合晋升的条件，这种情况下，选人、船票、晋升，我到底该怎样选呢？
5、……
就说这些例子吧！大伙发现，这里面有什么共同点？
说文明一点，这些想法叫做“自我设限”。
说粗俗一点，这些就叫做“胡扯淡”“乱弹琴”！
一个一个来说吧。
1、去年参加了选人，跟今年参加选人，有什么关系？去年没成，今年就不能搞了？
去年想吃一份大餐，却没吃上，今年就不给吃了？！没有道理的嘛！
2、年龄偏大、职务偏低，就不一定有单位要了？
有些单位确实会以此为理由拒绝你，但是也有单位会觉得，你这是在老野、在基层做出了巨大的牺牲和奉献啊！我们要把你选走，让你到相对舒服的单位，享受一点福利，给你一些补偿！
看到没？客观条件没有变，变的是说法，变的是观念，最终会带来结果的改变。
3、总公司开展一项活动，分公司也开展一项活动，我参加了两个，怎样了？
有何不可吗？
哪个规定说这俩是冲突的了？！
4、选人、船票、晋升，3个独立的业务，你非得把它搞到一起去说。
从法规角度去说，目前只要晋升和船票是冲突的，你晋升了，当年肯定是走不成了。
其他的，在法规层面，是没有冲突的。
你既可以报了选人、后面抢船票，也可以报了选人、在结果出炉前按规定程序晋升。
5、……
今天，特地说这些话，是什么意思？
核心意思就一条——
这个世界上，条条框框已经很多了；
事关本人生存发展的事情，就别再给本人搞那么多条条框框了。
搞“自我设限“那一套，终究是“玩火自焚”啊！
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